Q&A（よくある質問）

社会福祉法人とは？

社会福祉事業を行うことを目的として、社会福祉法にもとづいて設立される法人です。

営利を目的としない非営利法人であり、高齢者福祉や保育、障がい福祉など、地域の方々の生活を支えるさまざまな福祉サービスを提供しています。
公益性の高い法人として、社会福祉事業を確実かつ公正に行うことが求められており、日本の福祉を支える重要な役割を担っています。

福祉の仕事って、どんなお仕事ですか？

福祉の仕事は、支援を必要とする方が住み慣れた地域でその人らしく生活できるよう、「生活を支える」「自立を支援する」仕事です。

高齢化が進む日本では、福祉の役割はますます重要になっており、社会にとって必要不可欠な仕事の一つとなっています。
これまで「大変そう」というイメージを持たれることもありましたが、近年は処遇改善などにより給与水準や働く環境も大きく改善されています。

また、利用者様やご家族からの「ありがとう」という言葉や、日々の関わりの中で人の役に立てていることを実感できる、やりがいのある仕事でもあります。
福祉の仕事には、介護・相談支援・保育・リハビリなどさまざまな分野があり、働く場所や働き方も多様です。
自分の興味やライフスタイルに合った働き方を見つけることができるのも大きな特徴です。

時間外勤務（残業）はどのくらいありますか？

基本的には、シフトが終わればそのまま退勤することができます。
記録システムなどのICTを導入し、業務の効率化を進めているため、残業は多くありません。

新卒職員については、入職後すぐに残業が発生することはほとんどなく、安心して仕事に慣れていける環境を整えています。
ただし、業務の状況によっては、就業規則の範囲内で時間外勤務が発生する場合があります。
その場合は、時間外手当を支給します。

お休みはきちんととれますか？

はい、しっかりと休みを取れる環境を整えています。

年間休日は120日（2026年4月以降）です。
また、毎月希望休を申請することも可能です。

入職後6か月が経過すると有給休暇が10～20日付与されます。
そのうち5日間は必ず取得していただくため、年間休日と合わせると最低でも125日以上のお休みがあります。

さらに、産休・育休・介護休暇などの各種休暇制度も整えており、ライフステージに合わせて長く働ける環境づくりを大切にしています。
仕事とプライベートのバランスを取りながら働ける職場です。

研修制度は充実していますか？

職員のスキルアップ・キャリアアップを大切にしており、さまざまな研修制度を整えています。

入職後は約1か月間の新人研修があり、座学や実技を通して基礎からしっかり学ぶことができます。
その後も、初任者研修やリーダー研修など、キャリアに応じた研修を実施しています。

また、法人研究発表会や講演会などの学びの機会も設けています。
さらに、研修委員会の年間計画にもとづき、各施設でさまざまな研修を実施しており、介護や保育の実践的な技術を学ぶ機会もあります。
日々の業務と研修を通して、着実にスキルアップしていくことができる環境です。

昇給はありますか？

毎年4月に、経験年数に応じた定期昇給があります。
それに加えて、資格取得や役職（リーダーなど）への昇格による昇給もあります。

例えば、入職後3年で介護福祉士を取得した場合、4年目には以下のような手当の増額が見込まれます。

・介護福祉士資格手当　10,000円
・アソシエイト手当　8,000円
・処遇改善加算　約2,000円増（5,000円→7,000円）
・処遇特別手当　約8,000円増（2,000円→10,000円）

このように、経験年数や資格、役割に応じて給与が上がる仕組みになっています。

人事異動はありますか？

正職員の場合は法人内での異動があります。
由寿会では、職員一人ひとりの経験の幅を広げることを目的として、施設間の異動を行っています。

また、異動を自ら希望できる制度もあり、入職後に他の分野や職種へチャレンジすることも可能です。
さまざまな経験を積みながら、自分に合った働き方やキャリアを見つけていくことができます。

子育ての支援はありますか？

子育てと仕事を両立できる環境を整えています。

由寿会では、産前産後休暇・育児休暇・時短勤務制度などを利用しながら働く職員が多く、長く活躍している女性職員も多数在籍しています。
産休・育児休暇の取得率は100％です。

また、男性職員の「パパ育休」も取得率100％で、昨年度は対象となった男性職員3名全員が取得しています。

ライフステージの変化に合わせて働き続けられる環境づくりを大切にしています。

地方からの就職希望ですが、寮などの設備はありますか？住宅手当はありますか？

寮のご用意はありませんが、住宅手当の制度があります。

職員本人が賃貸住宅を契約している場合は、
住宅手当として月額10,000円を支給しています。

また、職員本人名義で住宅を新築または購入した場合は、
住宅手当として月額4,500円を支給しています。

地方から就職される方も安心して働けるよう、生活面のサポートにも取り組んでいます。

資格がありませんが、研修制度はありますか？

資格がない方でも安心して働けるよう、さまざまな研修制度を設けています。
役職や勤務年数、職種に応じた研修を実施しており、段階的にスキルを身につけていくことができます。

また、各施設でも施設内研修を企画しているほか、外部研修への参加機会も設けています。
資格取得支援制度もあり、業務に必要な資格については、合格後に受験費用や取得費用の補助を行っています。

働きながら知識や技術を身につけ、ステップアップしていくことができる環境です。

福利厚生について教えてください。

由寿会では、安心して長く働けるよう、さまざまな福利厚生制度を整えています。

賞与は年2回（計3.4ヶ月分）、昇給は年1回（4月）です。
社会保険（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金）も完備しています。

また、以下のような福利厚生制度があります。

・管理栄養士監修ランチ　1食350円
・資格取得支援制度
・慶弔金制度（祝い金・弔慰金）
・退職金制度（大阪民間共済会加入）

そのほか、働きやすい環境づくりとして

・ミズノ製の制服支給
・高級ホテルを貸し切って開催する法人イベント（年2回／自由参加・参加費無料）
・映画、ジム、温泉、カラオケ、レジャー施設、ホテルなど全国のサービスを最大90％割引で利用できる福利厚生サービス

など、職員の生活やリフレッシュを支える制度も充実しています。

福祉系の学部でなくても応募できますか？

福祉系の学部・学科でなくてもご応募いただけます。

経営学部・心理学部・外国語学部など、さまざまな学部出身の学生が入職しています。
また、ほとんどの職員が無資格・未経験からスタートしています。

そのため、入職後は同期と一緒に学びながら成長していける環境を大切にしています。

先輩職員も同じように未経験からスタートしているため、不安な気持ちを理解しながら丁寧にサポートします。
安心して福祉の仕事にチャレンジしてください。

配属先はいつどのように決まりますか？

毎年4月の入職後、約1か月間の新人研修を行います。
この期間は、座学や実技を通して基礎を学ぶとともに、職員一人ひとりの適性や資質を見極める期間としています。

そのうえで、5月1日付で配属先を決定しています。
研修期間を設けることで、本人の適性を踏まえた配属を行い、安心して仕事をスタートできる環境を整えています。

夜勤は入職後いつから始まりますか？

勤務状況などにより前後しますが、夜勤は入職後6か月以降に順次スタートします。

また、最初から一人で夜勤を担当していただくことはありません。
慣れるまでは先輩職員と一緒に夜勤に入り、仕事の流れや対応方法を学んでいただきます。

不安なく業務に取り組めるよう、何度でも先輩職員がサポートしますので、安心して仕事に慣れていくことができます。

入職1年目は、どのような仕事をしますか？

1年目は、経験のある先輩職員について、介護の基礎を学びながら仕事に慣れていきます。

日々の業務を一つずつ覚えていくことに加え、地域貢献イベントへの参加や、季節のイベントの企画なども先輩と一緒に行います。
先輩職員がサポートしながら進めていくため、無理なく少しずつ仕事を覚えていくことができます。

多くの職員が未経験からスタートしているため、安心して成長していける環境です。

就職を機に引っ越しを考えています。引っ越し費用補助は有りますか？

引っ越し費用補助はありませんが、住宅手当はあります。(法人内規程による)

介護の仕事が未経験でも大丈夫でしょうか？

はい、ご応募いただけます。

介護職は専門職ではありますが、由寿会では無資格・未経験からスタートした職員も多く在籍しています。

入職後は、経験のある先輩職員が基礎から丁寧に指導しますので、福祉の仕事が初めての方でも安心して働くことができます。

また、資格取得支援制度もあり、働きながら資格取得を目指すことも可能です。
未経験から介護の仕事にチャレンジしたい方も歓迎しています。

年齢制限はありますか？

定年は65歳となっています。
また、65歳以降も再雇用制度があり、希望される場合は継続して働くことが可能です。
これまでの経験を活かしながら、長く活躍していただける環境を整えています。

資格取得をサポートする制度はありますか？

はい、資格取得支援制度があります。

由寿会では、職員のスキルアップを支援するため、資格取得にかかる費用の補助制度を設けています。
対象となる資格については、入学金などの費用を最大200万円まで法人が負担します（5年以上勤務者は返済不要）

働きながら資格取得を目指すことができ、キャリアアップにつながる環境を整えています。

短時間のみ働きたいのですが、可能ですか？

パート職員の場合、勤務時間や勤務日数についてはご相談に応じています。
ライフスタイルやご家庭の状況に合わせて、短時間勤務で働いている職員も多数在籍しています。

まずはご希望の働き方についてお気軽にご相談ください。
できる限り働きやすい勤務形態となるよう調整させていただきます。

以前、福祉の仕事をしていましたが、ブランクがあっても大丈夫ですか？

ブランクのある方も安心してご応募いただけます。
由寿会では、経験のある先輩職員が業務を丁寧にサポートしながら、少しずつ仕事に慣れていただける環境を整えています。
ブランクのある方でも安心して働いていただけるよう、しっかりとサポートいたしますのでご安心ください。

面接の流れを教えてください。

まずはお電話またはホームページよりご連絡ください。

ご連絡をいただいた後、面接の日程を調整いたします。
その後、面接を行い、選考のうえ採用内定となります。

気になることがあれば、応募前のご相談や施設見学も可能ですので、お気軽にお問い合わせください。

選考方法を教えてください。

面接選考となりますので、履歴書をご持参ください。
また、資格をお持ちの方は資格証のコピーもご持参いただきますようお願いいたします。
ご不明な点がありましたら、お気軽にお問い合わせください。

事前に施設見学をすることは可能でしょうか？

事前にご連絡をいただければ、日程を調整させていただきます。
また、面接と同じ日に施設見学をされる方も多くいらっしゃいます。

実際の職場の雰囲気を見ていただく機会にもなりますので、ぜひお気軽にご相談ください。