＊抱えていた課題

本部総務課ではタイムカードで、出勤日数や勤務時間を計算していました。
膨大な量を毎月手作業で行う為、ミスの発生や残業になることがありました。

＊KAIZENの方向性

・タイムカードを中止し、勤怠管理システム「ジョブカン」を導入

＊担当者の声

「勤務時間を数える手間が無くなり、時間短縮とミスの削減に繋がりました。」

「タイムカード作成の手間や、タイムレコーダーを購入するコストが省けました。」

「申請書類等が減ることで、業務効率が大幅に向上しました。」